Les compartimos una síntesis del informe Futuro del Trabajo del WEF (Enero.25) con las perspectivas de los principales empleadores globales (1000 empresas, +14 millones de trabajadores, de 22 sectores industriales, 55 economías de todo el mundo), sobre los factores impactarán empleos, habilidades y las estrategias de transformación laboral estas empresas planean implementar de 2025 al 2030.

✔️ Principales tendencias transformadoras:
💡 Acceso digital ampliado: seguirá transformando las empresas, impulsado por avances en IA, robótica y energía. Esto aumentará la demanda de habilidades tecnológicas como IA, big data, ciberseguridad y alfabetización tecnológica.
💡 Costo de vida: aunque se espera una reducción en la inflación global, un crecimiento económico bajo podría desplazar 1.6 millones de empleos para 2030, aumentando la demanda de habilidades como resiliencia, agilidad y liderazgo.
💡 Cambio climático: la mitigación y la adaptación impulsan empleos relacionados con energía renovable, vehículos eléctricos y gestión ambiental.
💡 Cambios demográficos: el envejecimiento en economías de altos ingresos y el crecimiento de la población en economías de bajos, aumentan la demanda de empleos en salud, educación y gestión de talento.
💡 Fragmentación geoeconómica: las tensiones geopolíticas transformarán el 34% de las empresas, incrementando la demanda de ciberseguridad, resiliencia y habilidades de liderazgo.

✔️ Impacto en el trabajo:
💡 Transformación laboral: generará un cambio neto del 7% en el empleo global, con la creación de 170 millones de nuevos empleos y la pérdida de 92 millones.
💡 Crecimiento en roles: trabajos tecnológicos (especialistas en big data, IA, desarrolladores), economía del cuidado (enfermeros, trabajadores sociales) y transición verde (ingenieros ambientales, vehículos eléctricos).

✔️ Cambios en set de habilidades:
💡 El 39% de las habilidades actuales serán obsoletas para 2030, aunque la «inestabilidad de habilidades» ha disminuido gracias al aumento del reskilling (aprendizaje de nuevas habilidades para poder hacer un trabajo diferente estimado en un 50% en el 2025).
💡 Será necesario el reskilling masivo: 59 de cada 100 trabajadores necesitarán capacitación; el 11% corre riesgo de quedar sin oportunidades.

✔️ Políticas y estrategias:
💡 Salud y bienestar laboral: son la clave para atraer talento, junto con iniciativas de diversidad, equidad e inclusión, adoptadas por el 83% de las empresas en 2025 (67% en 2023).
💡 Automatización: la IA llevará al 66% de las empresas a contratar especialistas, mientras que el 40% reducirá su fuerza laboral donde sea viable automatizar tareas.

El informe subraya la necesidad de inversión en capacitación, estrategias inclusivas y adaptación al cambio tecnológico y adopción de prácticas de aprendizaje continuo como pilares del mundo laboral del futuro.

ACCEDE AL INFORME COMPLETO: https://lnkd.in/eN4aaABd

La integración de IA en reclutamiento no reemplaza a los humanos, sino que los empodera, proporcionando herramientas más precisas y eficientes para identificar el mejor talento disponible.